經(jīng)營系統(tǒng)員工業(yè)務(wù)考評工作取得較好成效

  為提升公司經(jīng)營系統(tǒng)管理隊伍素質(zhì)，本著“化量提質(zhì)、考評結(jié)合”的原則，以選拔綜合業(yè)務(wù)能力強的員工，建立經(jīng)營系統(tǒng)骨干庫為目的，在人事黨群部的大力支持下，經(jīng)營商務(wù)部于5月6日-15日組織了經(jīng)營系統(tǒng)員工業(yè)務(wù)考評。

  本次考核原計劃3月初進行，受疫情影響延期到5月。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，經(jīng)營商務(wù)部立即啟動電子化考評流程?？荚u共分為2個階段，5月6日-10日為評價階段，參評員工填寫《經(jīng)營預(yù)算員工作業(yè)績填報表》，分公司經(jīng)理和經(jīng)營經(jīng)理據(jù)此為該員工《經(jīng)營預(yù)算員分級評價考核表》打分；經(jīng)營商務(wù)部采用視頻的形式，對參評員工進行二次評價打分。

  5月14日8時30分-10時為考試階段，考試采用書面形式，參考員工在本單位集中考試，經(jīng)營商務(wù)部全程視頻監(jiān)考，人事黨群部派人現(xiàn)場巡考，確保考試過程公平、公正。

（人事黨群部現(xiàn)場巡考）

  本次考評既是對經(jīng)營系統(tǒng)人員的考試摸底，也是鼓勵大家精鉆業(yè)務(wù)的宣傳教育，更是提升公司經(jīng)營系統(tǒng)隊伍質(zhì)量的一次制度創(chuàng)新。考評結(jié)果將作為薪酬分配、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，是建立鼓勵學習、鉆研業(yè)務(wù)的經(jīng)營系統(tǒng)用人導(dǎo)向的一次有益嘗試。

（經(jīng)營商務(wù)部視頻監(jiān)考）